Wilt u met de NPV werken vanuit de Bijbelse opdracht en in navolging van Jezus Christus? Wij zijn op zoek naar een
directeur-bestuurder
voor 24 – 32 uur per week
die zich als boegbeeld en verbinder vanuit innerlijke overtuiging wil inzetten voor de pro-life-missie van de NPV.
Interesse in deze functie? Of heeft u vragen? Neem dan contact op met Pandion, klik hier voor de contactgegevens.
De NPV stelt zich ten doel vanuit de Bijbelse opdracht en in navolging van Jezus Christus bij te dragen aan de zorg voor het leven door persoonlijk advies en toerusting, beleidsbeïnvloeding en vrijwillige thuishulp. De NPV erkent als grondslag de Bijbel – Gods Woord – met de daarin geboden zorg voor het leven. Dit houdt ook in de beschermwaardigheid van het leven van de mens vanaf de conceptie tot aan de dood, en het unieke van de mens geschapen als beelddrager van God. De visie op medisch-ethische vraagstukken is beschreven in de NPV-publicatie ‘Het goede leven’ (2022).
Het bestuur van de NPV heeft gekozen voor het doorvoeren van een scheiding tussen bestuur en toezicht. Separaat aan de wervingsprocedure voor een directeur-bestuurder wordt gewerkt aan herziening van de statuten als basis voor de (om)vorming van het bestuur naar een Raad van Toezicht. De bestuurlijke bevoegdheden worden belegd bij de directeur-bestuurder. Dit betekent dat de nieuw aan te stellen functionaris aangesteld zal worden als directeur met perspectief op aanpassing op korte termijn van de functie ‘directeur’ naar ‘directeur-bestuurder’.
De NPV is een hybride organisatie die enerzijds optreedt als belangenbehartiger. Voor deze externe taak zal de directeur-bestuurder als ‘het gezicht van de NPV’ de NPV goed moeten positioneren. Een belangrijk deel van het werk van de directeur-bestuurder ligt ‘buiten’, in netwerken met andere partners en de politieke omgeving. Anderzijds vervult de NPV een dienstverlenende taak en zal de directeur-bestuurder – vanuit affiniteit met het verenigingsmodel – als ‘verbinder’ tussen de plaatselijke afdelingen en het landelijke bureau moeten functioneren.
Binnen het landelijke bureau bestaan de taken uit het bevorderen van een plezierig en veilig leef- en werkklimaat, het verbinden tussen de afdelingen en het stimuleren van professionele communicatie naar alle stakeholders. Van belang zijn het positioneren van het managementteam, de ontwikkeling van de werkprocessen, de beleidscyclus en de managementrapportage, de bewaking van de financiële informatie en de financiële stromen. Het gaat om een integrale aanpak waaraan de directeur-bestuurder leiding en (mede) invulling geeft.
Profiel op hoofdlijnen:
- Als boegbeeld is de directeur-bestuurder het gezicht van de NPV en draagt hij/zij de visie en missie uit vanuit een innerlijke overtuiging. Hij/zij is deskundig en spreekt met gezag op het gebied van de gezondheidszorg en de medische ethiek. De directeur-bestuurder is zichtbaar aanwezig, beweegt zich in een breed netwerk en communiceert gemakkelijk en op verschillende niveaus binnen de maatschappij (politiek, beleidsmakers, patiëntenorganisaties, pers, maatschappelijke organisaties).
- De directeur-bestuurder is een bruggenbouwer en weet mensen en organisaties met de NPV te verbinden. Hij/zij gaat de discussie aan, neemt initiatieven en legt intern en extern verbindingen, en weet mensen te inspireren en te overtuigen.
- De directeur-bestuurder is een strategische denker die de koers en richting van de NPV bedenkt, initieert en implementeert. Hij/zij anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij, de politiek en de gezondheidszorg.
- De directeur-bestuurder is een visionair leider en inspirator van de organisatie en geeft (inhoudelijk) leiding aan de hele NPV. Hij/zij stelt de kaders van de NPV op hoofdlijnen vast en bewaakt de uitvoering. Hij/zij legt verbindingen tussen en met de bestuurders van lokale afdelingen, de medewerkers en vrijwilligers die op landelijk en plaatselijk niveau actief zijn.
- De directeur-bestuurder is maatschappelijk verantwoord ondernemer die (nieuwe) activiteiten onderneemt die passen bij missie en visie van de NPV, bedrijft actief acquisitie en boort alternatieve financiering aan (aanvullende fondsen en subsidies).
- De directeur-bestuurder is een bruggenbouwer tussen kerkelijke stromingen en beweegt zich soepel binnen de breedte van de kerkelijke achterban. De directeur-bestuurder houdt rekening met de gevoelens in de achterban. Zonder de oorspronkelijke achterban van zich te vervreemden weet de directeur-bestuurder nieuwe doelgroepen aan de NPV te verbinden (vernieuwing en verbreding).
Gevraagde competenties:
Gezien de toekomst van de NPV blijken de volgende punten van meer dan gemiddeld belang zijn voor de directeur-bestuurder:
- Communicator, kan gemakkelijk communiceren met alle doelgroepen, op verschillende niveaus in de samenleving;
- Verbinder met het pro-life-netwerk/netwerker, is in staat mensen uit verschillende netwerken te verbinden en bezit het imago ook gevraagd te worden;
- Visionair en creatief, heeft het vermogen met nieuwe denkrichtingen te inspireren;
- Inhoudsvaardig, heeft bij voorkeur kennis van/ervaring met de zorgsector en is een deskundige en sensitieve gesprekpartner inzake het thema pro life;
- Besluitvaardig en spreekvaardig, heeft het lef keuzes te maken en over te gaan tot actie.
Overige functie-eisen:
- Academisch geschoold c.q. academisch werk- en denkniveau;
- Affiniteit met medische ethiek en medisch-ethische dilemma’s;
- Achtergrond in/affiniteit met de zorg en kennis van ontwikkelingen in de zorg;
- Ervaring met veranderingsprocessen in een dynamische omgeving;
- Snelle (door)denker en analyticus;
- Ervaring in een leidinggevende functie;
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal (vanwege Europese organisaties en toenemende internationale contacten).
Interesse in deze functie? Neem dan contact op met Pandion, klik hier voor de contactgegevens.
